Human Resource Management (HRM) atau manajemen sumber daya manusia adalah salah satu bidang pekerjaan penting dalam perusahaan.
Tugas utamanya bukan sekadar mengurus administrasi karyawan, tetapi juga memastikan bahwa tenaga kerja dikelola dengan efektif demi mendukung tujuan bisnis.
Artikel ini akan membahas jenis-jenis pekerjaan dalam human resource management serta tanggung jawabnya.
Pentingnya Pekerjaan Human Resource Management
Sebelum membahas detail posisi dan tanggung jawabnya, mari pahami dulu mengapa HRM punya peran vital di perusahaan.
Tanpa adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik, perusahaan akan kesulitan dalam mengatur karyawan, rekrutmen, hingga pengembangan karier.
HRM berfungsi sebagai jembatan antara manajemen perusahaan dengan karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan profesional.
Info Lebih Lanjut: Pahami Istilah – istilah dalam Dunia Kerja
Pekerjaan HRM dalam Rekrutmen dan Seleksi
Salah satu fungsi utama HRM adalah mengatur proses perekrutan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.
Talent Acquisition
Talent acquisition adalah proses mencari, menyeleksi, dan merekrut calon karyawan potensial. Tugas ini membutuhkan strategi agar perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai dengan kompetensi yang diharapkan.
Interview dan Assessment
HR bertugas menyelenggarakan wawancara dan tes seleksi. Tujuannya untuk memastikan kandidat memiliki keterampilan, pengalaman, dan budaya kerja yang cocok dengan perusahaan.
Onboarding Karyawan Baru
Setelah karyawan diterima, HR juga mengelola proses onboarding. Tahap ini penting agar karyawan baru cepat beradaptasi dengan sistem dan budaya perusahaan.
Pekerjaan HRM dalam Pengembangan Karyawan
HRM tidak berhenti pada proses rekrutmen saja, tetapi juga bertanggung jawab terhadap perkembangan dan karier karyawan.
Training and Development
HR merancang program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Dengan adanya training, karyawan bisa meningkatkan kemampuan sekaligus memberikan kontribusi lebih besar pada perusahaan.
Performance Appraisal
Performance appraisal adalah penilaian kinerja karyawan secara berkala. Hasil evaluasi ini bisa digunakan untuk promosi, pemberian bonus, atau perencanaan karier.
Career Path Planning
HR juga berperan dalam merencanakan jalur karier karyawan. Hal ini penting agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bertahan lebih lama di perusahaan.
Pekerjaan HRM dalam Administrasi dan Hubungan Industrial
Selain rekrutmen dan pengembangan, HR juga menangani hal-hal administratif dan menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan.
Payroll dan Administrasi
HR mengurus gaji, tunjangan, pajak, hingga asuransi karyawan. Ketelitian sangat dibutuhkan agar tidak ada kesalahan dalam pembayaran.
Employee Relations
HR bertugas menjadi penengah jika terjadi konflik antara karyawan atau antara karyawan dengan perusahaan. Tujuannya untuk menjaga keharmonisan lingkungan kerja.
Compliance dengan Regulasi
HR juga memastikan perusahaan patuh terhadap aturan ketenagakerjaan yang berlaku, mulai dari kontrak kerja, jam kerja, hingga hak-hak karyawan.
Pekerjaan HRM dalam Membangun Budaya Kerja
HR bukan hanya soal administrasi, tapi juga menciptakan budaya perusahaan yang positif dan sehat.
Employee Engagement
HR berperan dalam meningkatkan keterlibatan karyawan melalui kegiatan, komunikasi terbuka, dan apresiasi.
Diversity and Inclusion
Membangun budaya kerja inklusif juga menjadi bagian dari tugas HR. Tujuannya agar setiap karyawan merasa dihargai tanpa diskriminasi.
Work-Life Balance
HR mendorong kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sehingga produktivitas tetap terjaga.
Kesimpulan
Pekerjaan human resource management mencakup banyak aspek, mulai dari rekrutmen, pengembangan, administrasi, hingga membangun budaya kerja. Semua peran tersebut berhubungan langsung dengan kesejahteraan karyawan dan keberhasilan perusahaan.
