Dalam manajemen sumber daya manusia, HRD (Human Resource Development) sering menggunakan istilah khusus yang menjadi bagian penting dalam operasional perusahaan.
Memahami istilah-istilah ini tidak hanya membantu karyawan baru beradaptasi, tetapi juga memudahkan perusahaan dalam membangun sistem kerja yang efektif dan profesional.
Pentingnya Memahami Istilah HRD
Setiap istilah dalam HRD memiliki makna yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kinerja sumber daya manusia.
Pengetahuan ini akan membantu individu memahami perannya sekaligus meningkatkan efektivitas kerja.
Istilah-Istilah Umum dalam HRD
Berikut adalah beberapa istilah yang paling sering digunakan dalam dunia HRD dan wajib dipahami oleh setiap karyawan maupun calon pekerja.
Job Description (JD)
Job Description adalah dokumen resmi yang menjelaskan tugas, tanggung jawab, serta wewenang suatu posisi. Dokumen ini menjadi dasar bagi HRD dalam melakukan rekrutmen dan penilaian kinerja.
Curriculum Vitae (CV)
Curriculum Vitae berisi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dimiliki seseorang. HRD menggunakan CV untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Key Performance Indicator (KPI)
KPI adalah indikator yang digunakan untuk mengukur keberhasilan kinerja karyawan. Penetapan KPI dilakukan agar pencapaian individu selaras dengan tujuan perusahaan.
Onboarding
Onboarding merupakan proses adaptasi karyawan baru agar dapat memahami sistem kerja, budaya organisasi, serta ekspektasi perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan pelatihan dan pendampingan awal.
Baca Juga: 10 Pekerjaan HRM yang Perlu Diketahui
Istilah HRD
Selain istilah dasar, terdapat pula istilah lain yang lebih spesifik dan sering digunakan dalam manajemen SDM.
Employee Engagement
Employee Engagement adalah tingkat keterlibatan emosional karyawan terhadap pekerjaan dan organisasinya. Tingkat engagement yang tinggi biasanya menghasilkan kinerja lebih baik dan loyalitas jangka panjang.
Performance Appraisal
Performance Appraisal adalah proses evaluasi kinerja karyawan secara sistematis. Hasil evaluasi ini menjadi dasar dalam pemberian penghargaan, promosi, maupun rencana pengembangan karier.
Overtime (OT)
Overtime adalah jam kerja tambahan di luar jadwal normal. HRD memiliki peran dalam memastikan aturan lembur sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan.
Relevansi Istilah HRD di Era Modern
Di tengah perkembangan industri yang semakin kompetitif, istilah dalam HRD terus berkembang mengikuti kebutuhan organisasi.
HRD tidak lagi hanya berfokus pada administrasi, melainkan juga pada strategi pengembangan talenta dan budaya kerja yang berkelanjutan.
Oleh karena itu, pemahaman istilah ini menjadi bekal penting bagi siapa saja yang ingin sukses di dunia kerja.
Kesimpulan
Istilah dalam HRD mencakup berbagai aspek mulai dari rekrutmen, pengembangan, evaluasi, hingga manajemen hubungan kerja.
Dengan memahami Job Description, KPI, Employee Engagement, dan istilah lainnya, karyawan maupun calon tenaga kerja dapat menyesuaikan diri lebih baik dengan dinamika organisasi.
Pemahaman ini juga mendukung terciptanya SDM yang profesional serta perusahaan yang lebih produktif.
